Основные обязанности
- Разработка и внедрение HR стратегии компании;
- Оперативное управление отделом персонала;
- Участие в оптимизации организационной структуры управляющей компании;
- Участие в проекте по разработке и внедрению системной оценки эффективности для ключевых сотрудников;
- Контроль подбора персонала высшего звена, создание внешнего и внутреннего кадрового резерва на ключевые должности.
Требования к кандидату
- Высшее образование, желательно повышение квалификации в сфере управления персоналом;
- Знание современных технологий в сфере HR;
- Опыт работы первым лицом в HR-департаментах в крупных производственных, желательно агропромышленных компаниях, от 5 и более лет;
- Экспертные знания методов подбора, адаптации, оценки персонала, подтверждённые удачно реализованными проектами.
Условия
Заработная плата обсуждается по итогам собеседования. Фиксированная часть + бонус.
Социальный пакет согласно ТК РФ.