Вакансии

Основные обязанности

• Руководство юридическим управлением;
• Ведение претензионно-исковой работы:
  • Взыскание дебиторской задолженности;
  • Договоры аутсорсинга;
  • Обращения покупателей, связанные с отклонениями в качестве/количестве отгружаемого товара;
  • Отклонения в качестве работы перевозчиков и др.;
• Представление интересов компании в судах;
• Контроль исполнения решения судов;
• Контроль осуществления правовой экспертизы проектов договоров, приказов, инструкций;
• Регистрация лицензионных договоров, прав на товарные знаки, полезную модель и т.д. в Роспатенте;
• Подготовка и представление отчётности для материнской компании;
• Правовое сопровождение заключения и госрегистрации сделок с недвижимостью;
• Правовая экспертиза и разработка локальных актов правового характера;
• Участие в мероприятиях по реорганизации компании, ликвидации ДЗО в рамках договоров аутсорсинга;
• Работа с правоохранительными органами и иными организациями по заявлениям о контрафакте продукции.

Условия

Заработная плата обсуждается по итогам собеседования. 

Основные обязанности

• Разработка и внедрение HR стратегии компании; 
• Оперативное управление отделом персонала; 
• Участие в оптимизации организационной структуры управляющей компании;
• Участие в проекте по разработке и внедрению системной оценки эффективности для ключевых сотрудников; 
• Контроль подбора персонала высшего звена, создание внешнего и внутреннего кадрового резерва на ключевые должности. 

Требования к кандидату

• Высшее образование, желательно повышение квалификации в сфере управления персоналом;
• Знание современных технологий в сфере HR; 
• Опыт работы первым лицом в HR-департаментах в крупных производственных, желательно агропромышленных компаниях, от 5 и более лет; 
• Экспертные знания методов подбора, адаптации, оценки персонала, подтверждённые удачно реализованными проектами. 

Условия

 Заработная плата обсуждается по итогам собеседования. Фиксированная часть + бонус. 
 Социальный пакет согласно ТК РФ.

Основные обязанности

• Руководство вверенным филиалом;
• Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности финансово-экономических показателей деятельности филиала;
• Обеспечение запланированного роста объемов продаж на вверенной территории;
• Разработка стратегии развития филиала;
• Открытие новых и ребрейдинг старых салонов;
• Увеличение доли рынка.

Требования к кандидату

• Образование: Высшее;
• От 3-х лет опыта работы на позиции первого или второго лица, в крупных торговых компаниях;
• Опыт управления большой розничной сетью. 

Условия

Фиксированная заработная плата + годовые и квартальные бонусы по результатам работы + социальный пакет.

Основные обязанности

• Продажи корпоративным клиентам;
• Продажи через собственную розничную сеть;
• Продажи через КЦ;
• Он-лайн продажи;
• Выполнение планов по продажам согласно стратегии;
• Уровень NPS по компании;
• Снижение % затрат на дирекцию продаж от маржинальной прибыли.

Требования к кандидату

• Б2Б - опыт работы с ОП от 30 человек;
• Опыт успешного внедрения CRM системы;
• Постановка продаж активных исходящих звонков (холодные продажи);
• Розница – желателен опыт работы в компании от 10 магазинов;
• Кол-центр – опыт внедрения CRM, телефонии, понимание основ КЦ от 100 человек;
• Он-лайн – хорошее понимание основ он-лайн торговли, опыт запусков интернет проектов;
• Активность, целеустремлённость, постоянное желание развития и роста;
• Высокая структурированность, любовь к работе с цифрами;
• Желание достигать амбициозные цели, постоянно расти и развиваться с новыми вызовами;
• Желание получать оплату от прибыли компании, т.е. от реальных результатов;
• Желание трудиться в энергичной, амбициозной, дружной команде;
• Понимание ключевых потребностей клиента и основ выстраивания отдела продаж.

Условия

Фиксированная заработная плата + годовые и квартальные бонусы и участие в чистой прибыли компании по результатам года + социалный пакет.

Основные обязанности

• Обеспечение необходимого уровня технической подготовки производства
• Обеспечение роста производства
• Обеспечение эффективного использования производственных мощностей предприятия
• Поддержание работоспособности оборудования предприятия
• Оснащение производства необходимыми ресурсами
• Проведение испытаний новой техники
• Анализ рекламаций,  причин дефектов и нарушения технологии производства, ухудшения качества работ, выпуска брака продукции
• Организация контроля за всей инфраструктурой предприятия.

 

Требования к кандидату

• Высшее техническое образование
• Опыт работы в машиностроении на аналогичной должности от 5 лет