Команда
Вадим окончил Нижегородский Государственный технический университет по специальности "Микроэлектроника и электроника твердого тела". Работает в сфере подбора персонала с 2005 года. Возглавлял практики IT/Telecom и Industrial в крупнейших кадровых агентствах Нижнего Новгорода и Москвы.
Основные специализации - IT/Telecom, производство, энергетика, строительство, розница, E-commerce, HR. В числе закрытых вакансий - вице-президент по продажам и маркетингу крупнейшей промышленной группы, директора по IT различных производственных компаний, директора по персоналу крупных производственных компаний, директора по строительству объектов энергетики, операционный директор розничной сети, технический директор энергетического холдинга и др.
Дмитрий получил высшее экономическое образование в Университете Колорадо в Денвере (США), кроме того Дмитрий имеет степень факультета иностранных языков МГУ.
С 1999 года – заместитель директора по продажам НТВ+.
В сферу консалтинга Дмитрий пришел в 2001 году на позицию директора по развитию бизнеса в одну из крупнейших консалтинговых компаний России. С 2002 года он возглавил направление «Промышленность», которым были реализованы сотни проектов поиска и подбора руководителей среднего и высшего звена для производственных и добывающих компаний страны. За 9 лет работы под руководством Дмитрия количество проектов, реализуемое данным направлением, увеличилось более чем в 5 раз.
В Jacobson Рartners Дмитрий совместил передовые консалтинговые технологии с индивидуальностью подхода к каждому клиенту. Такие принципы работы позволяют реализовывать самые сложные и нестандартные проекты.
Кирилл закончил Московский Авиационный Институт по специальности “инженер-технолог САПР” в 2005 году, а также Московский Государственный университет им. М.Ю. Ломоносова по специальности “финансовый менеджмент” в 2009 году.
С 2007 по 2008 год Кирилл работал контролёром по продажам и маркетингу в компании ЛОНМАДИ (JCB Россия). Он отвечал за анализ и разработку системы мотивации команды отдела продаж, разработку системы планирования и контроля продаж, подготовку и проведение Совета директоров.
С 2008 года Кирилл работает в Объединении Мастер, где он начал свой карьерный путь с должности Руководителя отдела автоматизации производства и управленческого аудита.
В настоящее время Кирилл является Вице-президентом Объединения по стратегическим проектам. Также он отвечает за весь логистический узел Объединения. Среди достижений Кирилла – разработка системы управления для шести компаний группы (производственные и транспортные активы), проведение оптимизации активов.
В период с 2009 по 2012 год Кирилл также курировал направление ВЭД, включая организацию международных поставок оборудования и услуг для всех компаний группы (от проведения переговоров и формирования системы контроля и до исполнения контрактов).
С 2010 по 2014 год Кирилл возглавлял одну из компаний Объединения, ВО Автотехноимпорт. В рамках управления компанией, Кирилл отвечал за формирование бизнес-стратегии, развитие компании и M&A проекты, формирование филиальной сети. Под руководством Кирилла за три года компания заняла лидирующее место на рынке логистики готовых автомобилей. В настоящее время Кирилл входит в состав Совета директоров ВО Автотехноимпорт.
Также Кирилл является единственным за всю историю членом совета директоров от России в Европейской ассоциации автоперевозчиков (ECG).
Основные специализации: разработка бизнес-стратегии компании, антикризисное управление, организационное проектирование, управление эффективностью, оптимизация издержек, реинжиниринг бизнес-процессов и их автоматизация.
Юлия Шарова окончила институт по специальности "Управление персоналом". Работает в сфере Executive Search с 2004 года. До прихода в Jacobson Partners работала в компаниях, входящих в топ-10 крупнейших агентств по подбору топ-менеджмента.
Основные специализации - финансы, продажи, маркетинг, юриспруденция, PR, HR. В числе закрытых вакансий - финансовые директора производственных компаний, директор по аудиту промышленной группы, руководитель управления корпоративного финансирования и казначейства крупной машиностроительной компании, главный бухгалтер крупной машиностроительной компании, вице-президент по коммуникациям крупной промышленной группы, директор по компенсациям и льготам крупной металлургической компании, директор по строительству металлургической компании и др.
Светлана Давыдова имеет более чем 15-летний опыт работы в области управления персоналом.
Светлана окончила Московский государственный лингвистический университет по специальности «Мировая экономика», а также ряд специализированных тренингов – управление проектами, процессное управление, оценка по компетенциям, кросс-культурные коммуникации.
Карьера Светланы в HR насчитывает более 12 лет работы в крупных корпорациях, таких как РУСАЛ, УРАЛСИБ, Русские машины, из них 8 лет на управленческих должностях, 6 лет – на топ позициях с участием в составе советов директоров. Также Светлана на протяжении 3 лет работала в консалтинге на проектах внедрения системы ежегодной оценки деятельности на основе KPI, оптимизации процессов управления персоналом, обучения, подбора руководителей высшего звена.
Области экспертизы: Разработка и операционализация стратегии, Организационное проектирование, оптимизация организационных структур, Разработка, внедрение и оптимизация бизнес-процессов, Системы управления эффективностью и мотивация (проектная, ежегодная, долгосрочная),Оценка и развитие персонала, кадровый резерв, планирование преемственности, Executive search
По образованию Наталья юрист уголовно-правовой специализации. Работает в компании с 2011 года. До прихода в консалтинг работала в медиа-сфере.
Основная специализация - административные позиции различного уровня, HR, маркетинг. В портфеле закрытых вакансий Натальи директора по персоналу, административные директора, финансовые директора, руководитель завода, руководитель отдела R&D и др.
Екатерина с отличием окончила университет по специальности «Управление персоналом. Кадровое консультирование». За 5 лет в компании Jacobson Partners успешно прошла путь от ресечера до консультанта.
В портфеле закрытых вакансий: руководитель юридического департамента металлургического холдинга, начальник договорного отдела промышленной группы, директор по персоналу фармацевтического производства, руководитель направления продаж производственной компании и пр.