Коммерсант.ru | 18 августа 2016
«Если люди уходят, нужно пересматривать их доходы»
«Если сотрудники достаточной квалификации работают за определенные деньги, то никто и не будет просто так повышать оклады, увеличивать бонусы. Другой вопрос, если из компании уходят люди, необходимо пересматривать доходы. Это саморегулируемая система: оценить эффективность топ-менеджера и сопоставить его доход с его реальной эффективностью. Как общая проблема, конечно, в долгосрочном периоде все меряется достаточно простыми цифрами: какой оборот у компании, какова чистая прибыль компании, которую получают акционеры, — бывают переплаченные руководители», — прокомментировала Забазарных.
Доходы российских топ-менеджеров растут, несмотря на кризис, выяснило РБК. Издание проанализировало вознаграждения управленцев 15 компаний, которые имеют наибольший вес в индексе ММВБ. В прошлом году руководителям суммарно выплатили почти 64 млрд руб. За год их доходы увеличились на 10%. В России разница в доходах между топ-менеджерами и рядовыми сотрудниками велика лишь в очень крупных фирмах и в госкомпаниях. Это отметила гендиректор кадрового агентства «Визави Консалт» Валерия Дворцевая.
«Когда мы говорим о разрыве доходов, мне известны случаи, когда и в 20 раз. Думаю, что есть и еще больший разрыв. Как правило, у мелких компаний такого не бывает, потому что там просто нет таких доходов. Когда мы говорим про крупные холдинги, госкорпорации, естественные монополии, здесь такая ситуация может встречаться очень легко», — уверена Дворцевая.
По данным Forbes, среди самых высокооплачиваемых российских топ-менеджеров — глава «Газпрома» Алексей Миллер, президент группы ВТБ Андрей Костин и руководитель «Роснефти» Игорь Сечин.
Юлия Безрукова.
Подробнее: www.kommersant.ru/doc/3066638
Подробнее: http://www.kommersant.ru/doc/3066638
Подробнее:http://www.kommersant.ru/doc/3066638